반도체 업계의 실적 회복세가 뚜렷해지는 가운데, SK하이닉스가 구성원들에게 역대급 수준의 성과급을 지급하기로 결정하며 직장인들의 부러움을 한 몸에 사고 있습니다. 고대역폭메모리(HBM) 시장의 압도적 우위를 바탕으로 거둔 사상 최대 실적이 고스란히 직원들의 '보너스 폭탄'으로 돌아가는 형국입니다.
➤ "보너스가 연봉의 1.5배?"… 2,964%라는 경이로운 숫자의 실체
최근 보도된 언론 보도에 따르면, SK하이닉스는 지난해 사상 최대 실적을 달성한 공로를 치하하기 위해 구성원들에게 기본급(연봉의 20분의 1) 대비 2,964%에 달하는 성과급을 지급하기로 확정했습니다. 이를 연봉 1억 원을 받는 차장급 이상의 직원을 기준으로 환산할 경우, 성과급으로만 무려 1억 4,820만 원을 받게 된다는 계산이 나옵니다. 보너스 금액이 본인의 연봉을 훌쩍 뛰어넘는 파격적인 보상입니다.
이러한 기록적인 성과급의 배경에는 인공지능(AI) 열풍과 함께 급성장한 HBM 시장에서의 눈부신 성과가 자리 잡고 있습니다. SK하이닉스는 지난해 영업이익 47조 원이라는 경이로운 실적을 기록했으며, 생산성 격려금(PI)을 포함한 총 성과급 비율은 전례를 찾아보기 힘든 수준인 3,264%에 육박하는 것으로 알려졌습니다. 업계에서는 이번 결정이 단순한 보상을 넘어, 반도체 전문 인력을 확보하고 인재 유출을 방지하여 경쟁 우위를 지속하겠다는 회사의 강력한 전략적 의지가 반영된 것으로 보고 있습니다.
➤ "오늘부터 하이닉스가 내 직장"… 구직자와 직장인들 사이 쏟아진 부러움 섞인 탄식
이 소식이 전해지자 각종 온라인 커뮤니티와 직장인 익명 앱은 그야말로 '하이닉스 앓이'로 뜨겁게 달아올랐습니다. 대다수 직장인은 "성과급이 1.5억이라니, 웬만한 수도권 아파트 전셋값이 한 번에 입금되는 셈", "하이닉스로 이직하려면 지금부터 무엇을 준비해야 하느냐", "이것이 진정한 자본주의의 맛이다"라며 놀라움과 부러움을 감추지 못하고 있습니다.
특히 실적 악화로 성과급이 줄어들거나 아예 없는 다른 대기업 직군과 비교되며, 반도체 호황에 따른 자산 형성 속도의 차이에 박탈감을 느끼는 이들도 적지 않았습니다. 전문가들은 "글로벌 기술 패권 경쟁이 치열해지면서 핵심 인재에 대한 보상이 상상을 초월하는 수준으로 격상되고 있다"며, 이러한 파격적 보상 체계가 향후 국내 산업 전반의 임금 지형도에 어떤 영향을 미칠지 주목하고 있습니다. 사상 최대 실적을 돈으로 증명해낸 SK하이닉스의 이번 '성과급 릴레이'는 당분간 모든 직장인의 최대 관심사이자 꿈의 숫자로 회자될 전망입니다.
