입사한 지 불과 3주 된 신입사원이 친구의 장례식 참석 문제로 회사와 갈등을 빚다 결국 짐을 싸서 나간 사연이 전해져 온라인상에서 뜨거운 논쟁이 벌어지고 있습니다.
➤ "부산까지 평일 조문은 불가"… 연차 없는 신입에게 휴가 불허한 회사
최근 한 온라인 커뮤니티에는 '입사한 지 3주 된 신입사원이 친구 장례식 못 가게 해서 회사 그만둠'이라는 제목의 글이 올라왔습니다. 작성자에 따르면, 신입사원은 친구의 갑작스러운 비보를 접하고 장례식 참석을 위해 다음 날 출근이 어렵다고 통보했습니다.
이에 회사는 "퇴근하고 다녀오면 되지 않느냐"고 물었으나, 신입사원은 "회사는 서울이고 장례식장은 부산이라 평일 퇴근 후 조문은 불가능하다"는 입장을 보였습니다. 회사는 입사 3주밖에 되지 않아 연차가 없다는 이유로 하루 휴가를 내주는 것은 안 된다고 최종 거절했습니다.
➤ "짐 싸서 바로 나갔다"… MZ세대의 단호한 대처에 엇갈린 누리꾼 반응
회사의 단호한 태도에 신입사원의 반응은 더욱 단호했습니다. 그는 "그러면 그냥 회사를 그만두겠다"며 그 자리에서 짐을 싸서 회사를 떠났습니다. 작성자는 이 상황을 전하며 "이해가 되느냐"고 누리꾼들의 의견을 물었습니다.
사연을 접한 누리꾼들의 의견은 팽팽하게 맞서고 있습니다. 일부는 "친구의 마지막 길을 배웅하는 것보다 중요한 일은 없다", "그 정도 편의도 못 봐주는 회사라면 일찌감치 그만두는 게 상책"이라며 신입사원을 옹호했습니다. 반면 "입사 3주 만에 무단결근이나 다름없는 요구는 무책임하다", "사회생활은 엄연히 약속인데 너무 감정적으로 대처했다"는 비판적인 시각도 존재했습니다.
노무 관계 전문가는 "법적으로 연차가 발생하지 않은 시점이라 하더라도, 관혼상제와 같은 특수 상황에서는 무급 휴가 등 유연한 근무 적용을 고려할 수 있다"며 "기업 문화와 개인의 가치관 차이가 극명하게 드러난 사례"라고 분석했습니다.
친구와의 의리를 지키기 위해 생계의 수단인 직장을 과감히 포기한 신입사원의 선택은, 현대 사회에서 직장이 가지는 의미와 개인적 가치의 우선순위에 대해 깊은 생각거리를 던져주고 있습니다.
